En un escenario tradicional, los beneficios de la automatización irían a parar a los dueños de los robots y el software, dejando a los trabajadores en la pobreza (requiriendo quizás una Renta Básica Universal subsidiada por el Estado).

Aunque a menudo se usan indistintamente, el cooperativismo es la forma jurídica , mientras que la autogestión es la práctica y la filosofía . Una cooperativa puede caer en prácticas gerenciales jerárquicas y alejarse de la autogestión, mientras que una empresa recuperada por sus trabajadores puede ejercer una autogestión pura sin tener inicialmente un marco legal cooperativo perfecto. La autogestión es, en esencia, un proceso dinámico de democratización del poder.

La autogestión, del francés autogestion (término popularizado en Francia en los años 60, aunque con raíces anteriores), se define como la gestión directa de una organización por parte de sus miembros, sin una autoridad externa o jerárquica superior.

En el contexto laboral, implica tres pilares fundamentales:

Sin embargo, el concepto de emerge como una propuesta radical y transformadora que desafía esta estructura. No se trata simplemente de una mejora en las condiciones laborales o de un aumento salarial, sino de una inversión del principio de autoridad en el ámbito productivo. La autogestión propone que quienes realizan el trabajo sean quienes tomen las decisiones sobre cómo, cuánto y para qué producir, gestionando colectivamente los medios de producción y los frutos de su esfuerzo.

Implementar una cultura de autogestión genera un impacto positivo multidimensional: Autogestión obrera - Wikipedia, la enciclopedia libre